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不管一個(gè)人取得多么驕傲的成績(jī)都應(yīng)該飲水思源應(yīng)當(dāng)記住自己的老師為他的成長(zhǎng)播下最初的種子金秋九月,，碩果飄香9月10日教師節(jié)在這個(gè)特殊的日子里感謝恩師抬頭是一絲不茍的專注低頭是冥思細(xì)想的謹(jǐn)慎老師是人生路上的一盞燈也許不是每一盞都耀眼卻能夠照亮你前進(jìn)的方向雙杰電氣人力資源部?jī)H代表廣大雙杰學(xué)子為各位老師送上祝福Agiftisagif......

杰遠(yuǎn)電氣‘3S活動(dòng)季’總結(jié)表彰會(huì)活動(dòng)背景杰遠(yuǎn)電氣6S活動(dòng)委員會(huì)成立于2018年8月，本著全員參與的原則,，各部門積極參與,。我們一直致力于發(fā)現(xiàn)公司存在的6S問(wèn)題，并積極的提出解決方案,，為了適應(yīng)公司生產(chǎn)情況,，我們6S委員會(huì)檢查定于每周檢查1次，6S專員每天不定時(shí)的在各個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)巡檢,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出,，并要求按時(shí)整改。6S管理內(nèi)容：整......

阿米巴經(jīng)營(yíng)模式訓(xùn)練營(yíng)在領(lǐng)導(dǎo)們高度重視人力資源部對(duì)講師綜合甄選與深入溝通中講師提前一線勘察及與領(lǐng)導(dǎo)探討下期待已久的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式培訓(xùn)終于開(kāi)班啦?。,。?2月21日,，主持人帶領(lǐng)大家在元?dú)鉂M滿的”早上好~”中開(kāi)啟了這兩天的課程~袁總講話袁總闡述了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的殘酷現(xiàn)狀,，電氣行業(yè)內(nèi)的版圖分布，分析出未來(lái)我們的考驗(yàn)不容樂(lè)觀,，要提前做出防......

他們風(fēng)華正茂他們朝氣蓬勃他們是育杰計(jì)劃油菜花他們是雙杰的新鮮血液11月15日雙杰電氣2018應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)了,！往昔如昨日入職溝通拓展培訓(xùn)新老員工溝通會(huì)專業(yè)技能培訓(xùn)讀書(shū)分享會(huì)........歷歷在目~今天迎來(lái)了畢業(yè)典禮暨匯報(bào)演講來(lái)我們嗑瓜子看看熱鬧。,。,。《個(gè)人匯報(bào)+小組匯報(bào)》小組代表發(fā)言行動(dòng)學(xué)習(xí)手冊(cè)項(xiàng)目專題個(gè)人匯報(bào)......

育杰計(jì)劃-2018應(yīng)屆畢業(yè)生新老員工溝通會(huì)2018應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)歷了拓展訓(xùn)練,、集中培訓(xùn),、專業(yè)技能培訓(xùn)及崗位歷練，為更好地了解他們?cè)趰徫黄陂g的工作狀態(tài),，同時(shí)明確近期需求,，人力資源部組織于2018年10月19日開(kāi)展了新老員工溝通會(huì)，并邀請(qǐng)了往屆優(yōu)秀老員工參加（宮立超,、李青松,、付狄錚、鄭水清,、李艷）,。En嘉賓自我介紹大學(xué)生是公司基層崗位的新生力量，是否能夠......

公司依托北京市海淀區(qū)培訓(xùn)中心豐富的培訓(xùn)資源,，人力資源部積極組織參與每年度“海淀區(qū)高端領(lǐng)軍人才”培訓(xùn)項(xiàng)目,。近年來(lái)公司高管人員參加了多期海淀區(qū)組織的“高端領(lǐng)軍人才專項(xiàng)培訓(xùn)”、“高端領(lǐng)軍企業(yè)家高級(jí)研修班”,、“中關(guān)村戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才提升特訓(xùn)營(yíng)”培訓(xùn),。

為打造高效的中基層管理者團(tuán)隊(duì),，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，人力資源部不定期的組織相關(guān)的培訓(xùn)課程,，管理者角色認(rèn)知、基礎(chǔ)管理類課程及管理提升類課程,，不斷提升中基層管理者管理技能,，打造一批優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。

為提升在職員工的職業(yè)技能,，公司形成了以技術(shù)類,、專業(yè)類、市場(chǎng)類課程為主的三大課程體系,，并成立雙杰電氣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心,，用于培養(yǎng)公司研發(fā)、技術(shù)人才以及技術(shù)型售后,、銷售,、生產(chǎn)人員。公司依托優(yōu)秀的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)（技術(shù)專家及高管人員組成）,，以內(nèi)部培訓(xùn)為主,、外部培訓(xùn)為輔，為在職員工職業(yè)技能提升及個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展提供良好的資源環(huán)境,。

針對(duì)每年公司引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)本科,、碩士、博士人員,，人力資源部制定了為期三個(gè)月的培養(yǎng)計(jì)劃與方案,，理論課程與實(shí)操相結(jié)合，并輔之以員工心態(tài)引導(dǎo),、新老員工交流,、素質(zhì)拓展、標(biāo)桿企業(yè)參觀考察,、學(xué)習(xí)匯報(bào)演講等豐富多彩的形式,，使新員工更快的了解公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品以及更好的融入公司,。